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1、忠诚是一种利益。

2、企业要员工忠诚，是假设了员工忠诚能有助于企业的生存和发展，员工对企业尽心尽力，放弃其它可能的机会，允许企业增加自己的退出障碍，是相信能在可以预见的时间段内换取到企业的补偿，而且这个补偿的额度是可以接受的。

3、这样的忠诚是相互的，是需要以有形契约的形式表述出来的。

4、忠诚是一种情感。

5、员工对对整个组织的文化或其它方面认同，而形成的一种归属感。

6、企业不认同员工的能力和人品时，可以解雇员工，员工不认同企业和组织时，也可以离开，这样的忠诚也是相互的，是一种无形的心理契约。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。

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