干部提拔忌讳临时打探消息。

前段时间，有个搞组织人事的主任跟我吐槽：

『单位里有一位中年干部，经常在提拔前就来问我，单位意向人选是谁。

(资料图片仅供参考)

我告诉他，这个不能说。然后这位中年干部悻悻离去。』

今天我想说的是，怎么看干部提拔前一些打探消息的行为。

干部提拔前，对于意向人选，党组成员会反复沟通酝酿，组织人事部门起草提拔晋升方案，可能出现跑风漏气的情况。

有些嗅觉灵敏的干部，听到一些风声了，整个人就坐立不安了。

一会儿跑到分管领导那东聊西聊，想从中聊出单位党组的意图。

一会儿又找机会，拉着组织人事部门的干部，问前问后，看看自己有没有机会。

不过，干部提拔是有组织人事纪律的。通常情况下，分管领导和组织人事部门的人不会说。

所以，他从别人嘴里套不了消息的时候，整个人就焦虑，情绪波动特别大。

为什么组织要对意向人选保密？原因也在这里。

因为提早太多公布，会带来很多负面影响。

第一，会有一批干部没心思工作，因为一听到意向人选不是自己，什么心情都没了。部分同志工作不上心，会影响单位的工作开展。

第二，有一些干部，因为多次陪跑，可能还会出现作梗的行为。比如，故意在民主推荐大会当天请假。

要知道，现在提拔晋升，参加民主推荐会议的人数应为须参会人员的三分之二（有些部门还规定必须是五分之四）。

如果有几个人故意找理由请假，民主推荐会议开不成也是有可能的，因为单位里有些人去参加各种专班、挂职、援派，不在单位里。

第三，甚至还会有人串联，故意不按组织意图填写民主推荐票。

几个认为自己陪跑的干部，闲来无事坐下来一聊，气血一冲脑门，说不定就会私下私密串联其他同志，煽动煽动，投票不按党组意图来。

最后导致意向人选的民主推荐得票较低的可能。

所以，对于干部提拔，意向人选出来以后，组织人事部门会闭口不谈。

有一些人不懂这个道理，不时找组织人事部门打探，其实已经违反了组织人事的有关纪律。

对于这种行为，组织人事部门的负责人可能会向党组报告情况。

如果党组负责人知道了是谁，那就会给他留下不好的印象。这对于一些人的提拔晋升是不利的。

另一方面看，临时起意去争取提拔，对情绪、心理健康不好。

你一听到有提拔晋升的风声，以为自己的机会来了，期望值很高。那段时间都在惦记着这个事情。

后面打听到意向人选不是自己，心情又跌落到谷底。

情绪大起大落，对心理健康很不好。

对于提拔，不以物喜，不以己悲，才是最好的心境。

而且，我们要明白，很多时候你收到风声的时候，这个提拔程序已经在悄无声息地进行了一半。就算稍微你提前一点知道意向人选，你也改变不了任何结果。

所以，打不打听都一样。

还不如把争取提拔的功夫放在平时。久久为功，行稳致远。

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